La gestion des ressources humaines est un enjeu pour les entreprises privées comme pour les administrations et établissements publics. Dans le secteur public, elle constitue un enjeu majeur notamment pour l’importance des effectifs du personnel et des enjeux économiques qui ont placé les services publics devant la nécessité de s’adapter au changement dans leur fonctionnement.

La crise sanitaire qui a bouleversé l’organisation du travail, a conduit les entreprises à revoir leurs priorités RH et à adopter de nouveaux modes de travail plus flexibles.

Les administrations et établissements publics devront prendre des actions pour améliorer leur organisation et fonctionnement. La gestion des ressources humaines constitue un des moyens de relever le défi, et à cet égard, la gestion des compétences et des motivations des ressources humaines pour créer un environnement de travail positif et compétitif devient stratégique.  

Dans un contexte de réforme de la gouvernance et du management des établissements publics et des administrations, le séminaire est une opportunité pour aider les établissements et les décideurs politiques à définir des domaines de développement auxquels ils devront accorder de l’attention, et à tirer profit des expériences nationales et internationales.

Le séminaire tentera d’explorer les développements en cours et les principaux enjeux et défis rencontrés dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de fournir des exemples de bonnes pratiques et d’initiatives récentes et de croiser les regards pour renouveler les pratiques. 

Une session spécifique de Posters sera organisée pour donner la possibilité aux chercheurs de présenter, partager et valoriser leurs travaux portant sur les GRH dans le secteur public ou les établissements de formation et d’enseignement. 

Un atelier spécifique sera organisé pour donner la possibilité de discuter plus en détail des problèmes de gestion des ressources humaines dans l’enseignement supérieur.